『個性×能力』を生かせる環境づくり

株式会社Land loper

自社の業務プロセスをクライアントへ提供しております。 業務を円滑に運用し、クライアントが抱える問題点を客観的な視点からコンサルティングすることでより戦略的に業績向上することを目指します。

企業のPRイベントの成功をお手伝いします。 クライアントとの打ち合わせを行い、人員配置から宣材内容等をプロデュースし、クライアントと一丸となり目標達成に向けて活動します。

クライアントの商材に新しい価値を見出し、販売プロセス、売場展開のブラッシュアップ等、幅広く活躍していただくお仕事になります。 主な業務内容 『クライアント商材のプロモーション』 　課題となる商品の販売促進活動等 『業績管理、組織単位での課題解決』 　目標達成に向けての業績管理、販売プロセスの見直し、成功事例共有と展開等 　 『クライアントへの企画・提案』 　新規プロジェクトの発足提案、人材から販売商材までを含んだ提案活動等 お仕事の流れ ①研修→配属 配属前に座学研修を行い、基礎的なスキルを身につけていただきます。 その後、既存の現場に配属となり、業務を通じて当社の立ち位置や、扱う商品の販売プロセスを覚えていただきます。 担当者や先輩社員のサポートを受け、ひとり立ちを目指します。 ②営業へのレイヤーアップ 現場での業務を覚えたら、複数の店舗を担当し、クライアントへの営業・提案のコンサルティング業務をお任せします。 万全のフォローアップ体制を整えていますので、未経験の方でも大歓迎いたします。

クライアントとスタッフを繋ぎ、当社のスタッフが最大のパフォーマンスを発揮する為のマネジメントをするお仕事になります。 スタッフの育成やクライアントとの打ち合わせを行い、ご自身のアイディアと経験を活用しながら目標へコミットする為の取り組みを行います。 主な業務内容 『クライアントとの打ち合わせ』 　企画提案、交渉、新規案件獲得の為の営業活動等 『スタッフ育成』 　スタッフの案件精査、フォローアップ、研修等 『管理業務』 　報告業務、担当スタッフの勤怠管理等 お仕事の流れ ①研修→配属 まずは、現場を通して仕事の流れやスタッフ育成の為のスキル、ノウハウの習得、クライアントとの関係構築を行っていただきます。 配属前に、基礎的なスキルを身につける為の座学研修がございます。 ②クライアントへの提案・スタッフの育成 お仕事に慣れてきたらスタッフの育成・管理をしながら、クライアントへの新規案件の提案を行っていただきます。 ③最終的には複数のクライアント・スタッフの担当をしていただき、クライアントとの案件商談、新規クライアントの創出、スタッフのマッチング等をお任せします。